1、負責公司員工的績效管理工作，包括每個月的績效發起，績效提醒、績效匯總、績效獎金的核算，績效獎金的申請與安排發放；
2、負責績效方案的制定，提醒并協助各HRBP團隊設計好新員工的考核方案；
3、監督每個部門績效考核方案的執行結果；
4、負責員工薪酬匯總，新進員工，異動員工（晉升、調薪）等；
5、負責客服中心員的的績效工資核算與等級工資核算；
6、負責相關人事報表的制作；
崗位要求：
1、有績效薪酬工作經驗2-3年
2、有較強的學習能力和責任心，工作積極主動；
3、善于和總結工作上的問題。
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