1、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效管理工作，包括每個(gè)月的績(jī)效發(fā)起，績(jī)效提醒、績(jī)效匯總、績(jī)效獎(jiǎng)金的核算，績(jī)效獎(jiǎng)金的申請(qǐng)與安排發(fā)放；

2、負(fù)責(zé)績(jī)效方案的制定，提醒并協(xié)助各HRBP團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)好新員工的考核方案；

3、監(jiān)督每個(gè)部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行結(jié)果；

4、負(fù)責(zé)員工薪酬匯總，新進(jìn)員工，異動(dòng)員工（晉升、調(diào)薪）等；

5、負(fù)責(zé)客服中心員的的績(jī)效工資核算與等級(jí)工資核算；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)人事報(bào)表的制作；

崗位要求：

1、有績(jī)效薪酬工作經(jīng)驗(yàn)2-3年

2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；

3、善于和總結(jié)工作上的問(wèn)題。